ACCIÓN SOCIAL

SAGITAL colabora con entidades sin ánimo de lucro, con la finalidad de colaborar con las causas u objeto del desempeño de las mismas, siendo las principales acciones llevadas a cabo las siguientes:

PRINCIPIOS DE BUEN GOBIERNO

Los miembros del Consejo de Administración velarán, con la dedicación que sea necesaria, por los intereses generales de SAGITAL y se comprometen a gobernar y gestionar la organización lealmente, asegurando el cumplimiento de los siguientes principios éticos:

• Principio de Confidencialidad.
• Principio de Integridad.
• Principio de Igualdad.
• Principio de Solidaridad.
• Principio de Competencia Leal.
• Principio de Cumplimiento Legal.
• Principio de Lucha contra la Corrupción.
• Principio de Transparencia.

CÓDIGO ÉTICO Y DEONTOLÓGICO

Con el fin de dar cumplimiento a los Principios y Valores Éticos por los que se rige SAGITAL, el Órgano de Gobierno, como máximo responsable de la Gestión Ética y Social de la organización ha definido y aprobado un Código de Ético y Deontológico donde se determinan los principales requisitos de obligado cumplimiento por el personal de la organización.

Es por esta razón por la cual la Dirección de SAGITAL ha definido los principios éticos en las relaciones laborales del personal de la organización con los diferentes grupos de interés con los que puede interactuar: clientes, compañeros, competencia, la Administración, medios de comunicación, entorno social y con todas aquellas personas e instituciones con las que mantenga algún tipo de contacto.

PLAN DE IGUALDAD

Con el fin de dar cumplimiento al compromiso de igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres, la Dirección de SAGITAL, junto a los representantes de empleados, han definido y aprobado el Plan de Igualdad, en el cual se determina el despliegue de la política de igualdad asumida por la organización, determinando las acciones y medidas encaminadas a conseguir la igualdad, evitando cualquier tipo de discriminación, fomentado la igualdad de oportunidades en el acceso al trabajo y cumplir con los requisitos legales de aplicación en materia de igualdad entre hombres y mujeres y en materia de acoso laboral. Plan de igualdad y protocolo de acoso de SEGURISA, de SAGITAL y de SAGITAL LIMPIEZA.

CONCILIACIÓN LABORAL

Las iniciativas de conciliación familiar establecidas por SAGITAL persiguen la consecución de los objetivos generales establecidos y aprobados en el Plan de Igualdad, habiéndose puesto en marcha varias acciones de conciliación de la vida familiar y profesional para la mejora del bienestar de los empleados. Política de calidad, medioambiente y seguridad y salud en el trabajo (SST).

SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN

Con la finalidad de asegurar el cumplimiento de los principios de confidencialidad e integridad, y establecer controles para garantizar el cumplimiento en materia de protección de datos, el GRUPO SAGITAL ha establecido una Política de Gestión de Seguridad de la Información, la cual es desplegada mediante el desarrollo e implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad de la Información.